Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить пенсионера по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).

Какие выплаты получит пенсионер?

При увольнении сотрудника пенсионного возраста из организации, он, как и все прочие рабочие в таких случаях получит выплаты, предусмотренные ТК РФ.

В частности если увольнение произошло по причине сокращения штатной должности, то он гарантированно получит выходное пособие. Оно, к слову, представляет собой сумму, равную одной средней заработной платы. При этом, если ему было предложено получить расчет, не дожидаясь окончания двухмесячного периода, то оставшееся время до запланированной даты увольнения работодатель обязан оплатить. Сумма будет рассчитываться исходя из среднего заработка пенсионера за месяц.

В том случае, если увольнение происходит «по статье», то выплату выходного пособия ждать не стоит.

К слову, указанное выше выходное пособие, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, объектом налогообложения являться не будет. Однако если его сумма выше 3-х кратного размера ежемесячной средней заработной платы, то льготное налогообложение действовать не будет. Аналогично в районе Крайнего Севера, с тем нюансом, что размер такого пособия равен или выше 6-кратной величины ежемесячной средней заработной платы.

В любом случае при окончательном расчете специалист пенсионного возраста должен получить причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за те отпуска, которые не были отгуляны. Некоторые работодатели предпочитают сначала отправить таких сотрудников в отпуск, а по выходу из него оформлять приказ на увольнение.

Таким образом, увольнение пенсионера может стать довольно сложной задачей, а порой и вовсе не выполнимой. Так, расстаться с работником исключительно по причине его возраста не получится. Инициатива работодателя на увольнение такого сотрудника должна быть подкреплена соответствующим основанием. Так, пенсионера, как и прочих сотрудников, работодатель может законно уволить, если возникнут обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

• При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
• По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
• Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
• Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
• Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
• При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
• Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

• выплачиваемые работодателем;
• выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

• при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
• в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
• в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидируется;
2. происходит сокращение (оптимизация) штата;
3. сотрудник не соответствует своей должности;
4. сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства

Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период.

Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад.

Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Когда выгоднее увольняться для перерасчета пенсии

Увольняться лучше в последних числах месяца, чтобы за этот период были зачтены страховые баллы. После увольнения будет произведен перерасчет пропущенной индексации. Проиндексированную пенсию назначают с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер уволился. Чтобы не пропустить очередную индексацию, увольняться следует до 1 января.

Кроме того, всем работающим пенсионерам производится ежегодный автоматический перерасчет пенсии в августе. Соответственно, увольняться лучше до перерасчета — при условии, что весь прошлый год и до момента перерасчета человек работал. Тогда прибавка составит максимальные 3 ИПК (с 1.01.2023 г. 1 пенсионный балл (коэффициент) стоит 123,77 руб.). Это следует из разъяснений Социального фонда России (так с 1.01.2023 г. именуется ПФР) от 06.08.2020 г.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

• Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
• Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
• В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
• При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
• Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

• зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
• компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
• дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

• по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
• при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
• при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
• при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
2. Человек находится в отпуске.
3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

• при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности;
• если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата;
• выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника);
• меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера);
• работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания;
• допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку;
• не предотвращен конфликт интересов;
• работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону;
• совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания;
• руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу;
• во время трудоустройства предоставлены ложные документы;
• иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Особенности статуса пенсионера в трудовом праве

По сравнению с советскими временами перечень льгот пенсионеров значительно сократился. Сегодня это менее защищенная категория работников, чем лица, имеющие малолетних детей. К числу преференций пожилых специалистов относится:

Льготы для пенсионеров	Комментарий
Возможность уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ).	Эта льгота используется единожды за всю карьеру, потому что особое основание прекращения договора прописывается в трудовой книжке.
Право на получение до 14-ти дней неоплачиваемого отпуска за год (ст. 128 ТК РФ).	Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска засвойсчет, если законодательный лимит выходных не превышен.

Увольняем за недостаточную квалификацию

Чтобы расторгнуть трудовой договор по причине низкой квалификации возрастного работника, важно доказать документально отсутствие необходимых знаний и умений. Это происходит в процессе аттестации персонала, для осуществления которой издается приказ руководства, собирается специальная комиссия экспертов. Увольнение подразумевает следующие шаги:

• проведение аттестации;
• оглашение его результатов;
• предложение пенсионеру, квалификация которого оказалась недостаточной, других вакансий, имеющихся в организации, в том числе, и с меньшей зарплатой;
• перевод на новую должность в случае согласия;
• издание приказа об увольнении при несогласии на кадровую перестановку;
• выдача окончательного расчета и кадровой документации.

Действующее трудовое законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту. Это означает, что пенсионера можно уволить исключительно по общим основаниям. Работодателю важно правильно оформить процедуру и соблюсти документальные тонкости, иначе ему не избежать вопросов от контролирующих инстанций.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Если в компании появились финансовые трудности, руководство принимает решение о сокращении численности сотрудников. Это абсолютно правомерное решение.

Статус пенсионера не играет в данном случае никакой роли. По закону под сокращение штата попадают все льготные категории работников – несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и т. д.

Порядок увольнения при сокращении состоит из следующих этапов.

1. Наниматель издает приказ, где указывает перечень должностей, подлежащих сокращению.
2. За три месяца сообщает о данном решении профсоюзу.
3. За два месяца – подчиненным, которые будут вынуждены уйти.
4. Готовится приказ об увольнении для каждого работника.
5. Выплачиваются заработок и компенсации, предоставляются документы.

Пенсионеры имеют право на получение материальной компенсации в связи с сокращением численности работников.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если говорить о том, могут ли законно уволить пенсионера без его согласия, то становится ясно, что закон защищает права сотрудников. Поэтому человек, достигший определенного возраста, может быть уволен только по стандартным причинам. Выход на пенсию – это не основание для расторжения с человеком трудового контракта.

Исключение составляют случаи, когда достижение определенного возраста для конкретного работника является причиной для увольнения согласно нормативным актам. Это относится к государственным служащим, судьям, военнослужащим и т. д. К примеру, госслужащие могут продолжать трудовую деятельность только до 70 лет.

Если начальник хочет взять на должность другого сотрудника, он может предложить пенсионеру уход по соглашению сторон. Этот способ хорош тем, что позволяет работнику получить хорошую компенсацию. Процедура регулируется ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не может заставить работника подписать данное соглашение, так как это незаконно. Увольнение осуществляется только при наличии обоюдного согласия. Изменить условия договора в одностороннем порядке также нельзя.

Порядок увольнения по оглашению сторон следующий.

1. Одна сторона уведомляет другую о своем желании. Уведомление должно быть письменным независимо от того, кто инициатор – руководитель или подчиненный.
2. Вторая сторона предоставляет письменное согласие или отказ.
3. В случае согласия стороны договариваются об условиях соглашения и составляют договор.
4. Работодатель издает соответствующий приказ.
5. В последний рабочий день проводится расчет.

Соглашение оформляют в двух экземплярах, поэтому один из них остается у работника. Впоследствии нарушение условий договора одной из сторон можно оспорить в суде. Работодатель обязан компенсировать пенсионеру его заработок, отпуск и т. д.

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

Похожие записи:

• Как получить выписку из ЕГРН после 1 марта 2023 года?
• Камеральная проверка 3-НДФЛ 2023
• Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ