Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда нужен юрист по трудовым спорам?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат
Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.
На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.
Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Адвокат по трудовым отношениям в Москве
Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.
Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.
Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права
Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:
- Составить трудовой договор.
- Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
- Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
- Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
- Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
- Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
- Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
- Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
- Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
- Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
- Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
- Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
- Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
- Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.
| Услуга | Цена |
| Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора | от 2000 руб. |
| Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора | от 15000 руб. |
| Подготовка иска/отзыва на иск | от 5000 руб. |
| Восстановление на работе | от 35000 руб. |
| Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат | от 30000 руб. |
Услуги по трудовым вопросам
Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:
- Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
- консультация без анализа документов: 500 рублей
- консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
- составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
- составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
- подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
- Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
- Адвокатский запрос 3 000 рублей
- Ведение дела в суде от 25 000 рублей
Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.
Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.
Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.
Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.
Мы оказываем следующие услуги:
- Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.
В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».
Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.
Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.
- Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.
У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.
Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.
- Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе
Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии
В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:
- Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
- Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
- Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
- Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
- Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.
Услуги юриста по трудовым спорам
Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.
Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.
У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.
В каких случаях необходима консультация?
Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:
- один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
- три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.
К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:
- незаконное увольнение;
- невыплата зарплаты;
- охрана труда;
- изменение формулировки увольнения;
- восстановление на работе;
- защита прав работодателя;
- взыскание задолженности по зарплате и др.
Бесплатная юридическая консультация и помощь по следующим вопросам:
- взыскание заработной платы;
- изменение оснований увольнения;
- взыскание компенсаций больничного;
- взыскание невыплаченной заработной платы;
- составление коллективного иска к работодателю;
- консультация по трудовому законодательству;
- обжалование дисциплинарного взыскания;
- оспаривание незаконного увольнения;
- оспаривание записей в трудовой книжке;
- отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
- оспаривание безосновательного отказа в трудоустройстве;
- восстановление на работе;
- отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
- оспаривание безосновательного отказа в трудоустройстве;
- восстановление на работе;
- помощь при небезопасных условиях труда;
- перевод на неполную ставку;
- составление и направление претензии в трудовую инспекцию;
- помощь при выходе в отпуск по беременности и родам;
- назначение дисциплинарной ответственности;
- обжалование задержки или невыплаты заработной платы;
- взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
- взыскание оплаты больничного;
- взыскание компенсации за производственные травмы;
- оформление трудового договора;
- помощь в получении выплат при увольнении;
- взыскание декретных пособий;
- разрешение споров о материальной ответственности работников;
- решение вопросов при сокращении штата;
- комплексный анализ проблемы;
- формирование стратегии поведения;
- рассмотрение законности дисциплинарных наказаний;
- содействие при обращении в Государственную инспекцию труда;
- перерасчёт размера заработной платы;
- представление интересов клиента в Трудовой инспекции;
- привлечение к ответственности недобросовестного работника или работодателя;
- помощь в восстановлении на прежнем месте работы при незаконном увольнении;
- решение коллективных споров;
- оформление жалоб и подача исковых заявлений;
- защита интересов клиента до суда и в суде.
Как Вам действовать при нарушении трудовых прав?
Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то каждый кому вздумается, будет нарушать Ваши права.
Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает, как отстоять права, и будет более уверен в своих силах.
Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.
Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.
Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:
- было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
- выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
- ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
- было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
- работника насильно принуждают к расторжению договора.
Что такое трудовое право?
Трудовое право это самостоятельная отрасль права которая регулирует социально-трудовые отношения работника и работодателя на основании трудового договора или работников между собой во время трудового процесса.
Основным документом трудового права является трудовой договор в нем отражены права и обязанности работника и работодателя: условия труда, заработная плата, рабочие часы, страховые и другие вопросы.
Основные принципы трудового права отражены в конституции РФ:
— Право на труд. Гражданин в праве самостоятельно выбирать профессию, место и род деятельности, получить образования и получить гарантированную работу.
— Право на оплату труда. Минимальная сумма оплаты труда устанавливается государством.
— Право на отдых. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и сокращена для ряда профессий. Обязательный еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
— Охрана труда. Защита трудовых прав женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и несовершеннолетних.