Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МЕТОДИКА ДЖ. ГОЛЛАНДА «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПА ЛИЧНОСТИ» и АНКЕТА ОПТАНТА». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот тест на профориентацию используется психологами рекрутинговых агентств или отделов кадров для определения типа личности. А также он пригодится всем, кто хочет выбрать для себя профессию, которая будет приносить радость от занятия любимым делом. Чаще всего эту методику применяют для школьников старших классов, студентов, и тех кто собирается сменить род деятельности. Подойдёт для организаций, которые тщательно подбирают персонал на ответственные должности.
Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.
Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.
Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.
Анализ и расшифровка результатов теста
После выбора специализаций, которые, по мнению тестируемого, больше всего ему подойдут, система выявляет процентное соотношение в каждом психотипе. Самые высокие результаты показывают, какие типажи личности преобладают в человеке. При прохождении исследования на компьютере машина сама считает баллы. Бумажный вариант тестирования предполагает вычисление итогов вручную.
Ученый определил следующие наиболее распространенные личностные типы и подходящий им род занятий:
- Артистический. Предполагает творческие способности, стремление к выражению эмоций, независимость мышления. К таким людям относятся артисты, поэты, композиторы.
- Интеллектуальный. Обладает абстрактным мышлением, желанием к познанию неизведанного. К этому типажу можно причислить ученых, исследователей.
- Социальный. Характеризуется склонностью к общению и оказанию помощи. Его наиболее яркие представители – медсестры, воспитатели, социальные работники.
- Предпринимательский. Склонен к управлению и организации людских ресурсов. Чаще всего люди с таким складом личности занимают должности директора, менеджер, политика.
- Конвенциональный. Отличается потребностью к систематизации информации, приведением документации в порядок, внимательностью к деталям. Сюда относят программистов, бухгалтеров.
- Реалистический. Выявлен у исполнителей, которые ориентируются на конкретную задачу, требующую однообразной усидчивой работы. Механик, электрик, водитель – яркие примеры специальностей этого типа.
Считается, что в человеке в одинаковой степени проявляются схожие типы личностей. Ближе всего друг к другу те характеры, которые в углах шестиугольника стоят рядом.
Опросник Голланда позволяет выяснить наиболее приемлемую направленность в профессиональной деятельности. Теория, которая послужила основой для теста, была разработана известным американским профессором Дж. Голландом. Ее суть состоит в том, что человеку для успешной реализации себя в определенной профессии следует учитывать не только тип личности, но и то окружение, в котором он будет находиться на работе. Согласно убеждения Голланда поведение человека зависит не только от каких-то личностных особенностей и характеристик, но и от окружающей его атмосферы.
Исходя из теории можно сделать вывод, что люди ищут ту профессию, где они смогут чувствовать комфортно и в полной мере раскрыть свой потенциал. Тест Голланда позволит выбрать вид деятельности с учетом:
- Личностных склонностей;
- Способностей;
- Интеллекта.
Тип личности определяет путем соотношения данных характеристик с различными профессиями.
Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.
Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.
Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.
Как работает тест Голланда по определению типа личности?
Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.
Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.
Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!
Опросник теста состоит из 42 пар профессий. Нужно поставить галочку возле самых привлекательных из них. Кандидаты выбирают специальность, исходя из того, близка ли она им по духу, комфортно ли будет по ней работать.
Затем даются ключи, в которых содержится ряд профессий, подходящих под тип личности. Психотип с наибольшим количеством вариантов, выбранных человеком, и будет его доминантным. Иногда в результате исследования может набраться несколько типажей с высоким процентом совместимости. Это говорит о том, что личность может работать одинаково успешно в разных направлениях.
Под каждую модель психики дается полный список специализаций, в которых испытуемый сможет добиться успеха и выразить себя.
СПОСОБНОСТИ, КОТОРЫМИ ОБЛАДАЕТ П-ТИП
- Организаторские, вербальные, ораторские способности, способность убеждения
- Руководящие и лидерские способности
- Социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия
- Склонность к предпринимательской деятельности
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА И ЦЕННОСТИ:
- Посты в государственных и политических организациях с властью по распоряжению крупными финансами
- Промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой торговле, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы
КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ
Отдает предпочтение строго структурированной деятельности, работе по инструкции, определенным алгоритмом. Имеются способности к переработке конкретной рутинной (цифровой) информации. Подход к проблемам носит стереотипный характер. Черты характера: консерватизм, зависимость, подчиненность. В поведении и общении придерживается стереотипов, хорошо следует обычаям. Слабый организатор и руководитель. Чаще преобладают невербальные (особенно счетные) способности. По данным ученых. Больше всего людей такого типа среди бухгалтеров, финансистов, товароведов, экономистов, делопроизводителей, машинисток, канцелярских служащей.
ПРЕДПОЧИТАЕМЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
:
- Работа, которая требует внимания к деталям и аккуратности
- Управлением офисным оборудованием
- Ведение картотек, хранение и систематизация записей, фактов, финансовых книг
- Написание деловых отчетов, подготовка схем, таблиц, диаграмм
СПОСОБНОСТИ, КОТОРЫМИ ОБЛАДАЕТ С-ТИП:
- Арифметические способности
- Канцелярские способности
- Ручная, тонкая моторика
- Организованность, пунктуальность, педантичность, аккуратность
Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.
Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.
Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.
Личности такого типа взаимодействуют с окружающим миром посредством эмоций и чувств, активно используют воображение. При принятии решений опираются на свое субъективное мнение, высоко ценят эстетические составляющие. Таких людей отличает многогранный взгляд на окружающий мир, гибкость, независимый нрав.
Несмотря на свою эмоциональность, они не любят слишком много общаться с окружающими. Так им проще реализовать свои креативные способности. Для них важно оставаться независимым творческим человеком. Поэтому они достигают больших успехов в области искусства и других подобных профессиях. Им не подходят специальности, связанные с техникой, монотонностью и спортом.
Люди артистичного типа отличаются своей оригинальностью, которая проявляется у них во всех сферах жизни. У них лучше развиты вербальные навыки, нежели арифметические. Также у таких личностей высокие убеждения, и для них важнее всего реализовать свои возможности при помощи творчества.
Будни школьного психолога
Если больному после разговора с врачом не стало легче, то это не врач. В. Бехтерев
Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать. Шэнк
Определение профессионального типа личности (модификация методики Дж. Голланда)
Представьте, что вы обладаете универсальными способностями и профессиональными навыками. Прочитайте список профессий, сравнивая их попарно. После каждой профессии стоит буква. Это код профессии. Выберите профессию, которая кажется вам более привлекательной, и в бланке ответов напротив ее кода поставьте “+”. Например, в паре “автомеханик (Р)” — “физиотерапевт (С)” для вас интереснее профессия автомеханика. Код этой профессии — Р. Значит, в бланке ответов в строке “Р” надо поставить “+”.
1.Автомеханик (Р) — Физиотерапевт (С) 2.Специалист по защите информации (И) — Логистик (П) 3.Оператор связи (О) — Кинооператор (А) 4.Водитель (Р) — Продавец (С) 5.Инженер-конструктор (И) — Менеджер по продажам (П) 6.Диспетчер (О) — Дизайнер компьютерных программ (А) 7.Ветеринар (Р) — Эколог (С) 8.Биолог-исследователь (И) — Фермер (П) 9.Лаборант (О) — Дрессировщик (А) 10.Агроном (Р) — Санитарный врач (С) 11.Селекционер (И) — Заготовитель сельхозпродуктов (П) 12.Микробиолог (О) — Ландшафтный дизайнер (А) 13.Массажист (Р) — Воспитатель (С) 14.Преподаватель (И) — Предприниматель (П) 15.Администратор (О) — Режиссер театра и кино (А) 16.Официант (Р) — Врач (С) 17.Психолог (И) — Торговый агент (П) 18.Страховой агент (О) — Хореограф (А) 19.Ювелир-гравер (Р) — Журналист (С) 20.Искусствовед (И) — Продюсер (П) 21.Редактор (О) — Музыкант (А) 22.Дизайнер интерьера (Р) — Экскурсовод (С) 23.Композитор (И) — Арт-директор (П) 24.Музейный работник (О) — Актер театра и кино (А) 25.Верстальщик (Р) — Гид-переводчик (С) 26.Лингвист (И) — Антикризисный управляющий (П) 27.Корректор (О) — Художественный редактор (А) 28.Наборщик текстов (Р) — Юрисконсульт (С) 29.Программист (И) — Брокер (П) 30. Бухгалтер (О) — Литературный переводчик (А)
Обработка и интерпретация результатов Подсчитайте количество плюсов в каждой строке. Максимальное количество плюсов укажет на принадлежность к одному из шести профессиональных типов: 7–10 — ярко выраженный тип; 4–6 — средневыраженный тип; 0–3 — тип не выражен. Запишите три типа из шести возможных, которые набрали большее количество баллов. Рядом запишите предметы труда, которые, по вашему мнению, соответствуют этим типам.
1. Реалистический тип. Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверенны в себе, предпочитают работать в условиях четкой регламентации работы, поддерживают традиционные ценности, поэтому критически относятся к новым идеям. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.
2. Интеллектуальный. Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические, абстрактные задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу и условия, дающие свободу для творчества. Работа для людей интеллектуального типа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей и образов для них может быть важнее, чем общение с другими людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.
3. Социальный. Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с интенсивными контактами с другими людьми: обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди социального типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерны хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.
4. Офисный. Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, представленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Люди этого типа отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко определенную деятельность. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают работу в офисе, не связанную с широкими контактами и принятием ответственности за свои решения. Близкие типы: реалистичный, предпринимательский. Противоположный тип: артистический.
5. Предпринимательский. Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству; готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей. Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: интеллектуальный.
6. Артистический. Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они обладают обостренным восприятием и талантом общения, избегают жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством. Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный. В чистом виде эти профессиональные типы не встречаются — можно говорить только о преобладающем типе личности. Любая профессия требует от человека целого комплекса качеств, одни из которых более значимы, а другие — менее.
Теория Холланда о шести типах личности
Современный мир предлагает массу возможностей для реализации и успеха. Появляются новые профессии, требуются все новые навыки, искусство коммуникации становится все более и более важным. Подобное разнообразие может как помочь человеку устроиться в жизни, так и парализовать его способность действовать. В идеальном мире наши интересы соответствуют профессии. Но какая ситуация в реальности? Сложно провести исследования на эту тему, но вполне возможно, что большая часть населения земного шара чувствуют, что находятся не на своем месте.
В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим эти типы личности.
Что представляет собой классификация Голланда?
Одной из наиболее популярных теорий, которую используют для профориентационного тестирования, является классификация американского психолога Джона Голланда. Он выделил шесть типов людей: реалистический (рабочий, шофер и др.), интеллектуальный (ученый), социальный (учитель, врач), стандартный (клерк), предприимчивый (бизнесмен, продавец) и артистический (художник, актер).
По мнению психолога, выбор профессии всегда сводится к поиску наиболее подходящего для себя окружения, то есть профессиональной группы, в которой находятся люди такой же ориентации, обладающие специфическими личностными особенностями. Каждый из выделенных Голландом типов характеризуется определенным интеллектуальным развитием, характером, темпераментом, интересами. Специально разработанный им тест позволяет выявить наличие, выраженность тех или иных качеств и отнести человека к определенному типу профессий.
Результаты по методике «определение профессионального типа личности» Дж. Холланда
Анализируя результаты исследования, для всей выборки учащихся 8 класса можно отметить преобладание социального типа личности. Социальный тип личности оказался наиболее представленным – 40% учащихся.
20 % испытуемых имеют реалистичный тип личности.
Интеллектуальный тип личности имеет 16,6%, что составляет 5 учащихся. Краткая характеристика данного типа: аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, преобладают теоретические и эстетические ценности. Ориентируется на решение интеллектуальных творческих задач. Чаще выбирает научные профессии. Структура интеллекта гармонична: развиты вербальные и невербальные способности. Характеризуется высокой активностью, но в деятельности на общение не настроен. В беседах чаще является передатчиком информации, в основном – интраверт.
Наиболее предпочтительные сферы деятельности: математика, география, геология, медицина, творческие профессии.
10% исследуемых относят себя к конвенциальному типу. Люди, склонные к данному типу личности, предрасположены к таким специальностям как бухгалтер, финансист, товаровед, экономист, делопроизводитель, машинист, канцелярский служащий.
Предприимчивый тип составляет 6,7%учащихся. Они наиболее плодотворно реализуются в таких профессиях как дипломат, репортер, менеджер, директор, предприниматель, бизнесмен, продавец.
Так же 6,7% составляет артистичный тип личности. Наиболее предпочтительные сферы деятельности для артистичного типа история, филология, искусство.
Результаты по методике -Мотивы выбора профессии Р.В Овчаровой
| Мотивы выбора | Юноши | девушки | Всего | ||
| Кол-во | % | Кол-во | % | Кол-во | % |
| Внутренние индивидуально значимые мотивы | 44,44 | 69,23 | 54,83 | ||
| Внутренние социально значимые мотивы | 16,66 | — | 9,67 | ||
| Внешние положительные мотивы | 11,11 | 23,08 | 16,12 | ||
| Внешние отрицательные мотивы | 27,78 | 7,69 | 19,35 | ||
| Всего: |