Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможна ли стажировка без оплаты труда?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
От традиций бывает трудно избавиться, даже если они не совсем подходят для экономики или благополучия студентов. Стажировки существуют с незапамятных времен. Они были в Древнем Египте, Риме, Греции, Азии и Африке. Студенты будут учиться у мастеров, чтобы изучить свое ремесло. Многим не платили — обучение торговле считалось достаточной компенсацией.
После промышленной революции ученичество было заменено сочетанием профессионального обучения и профессионального обучения. По сути, студенты должны были учиться во время работы. Их работа оплачивала учебу и другие расходы. В 1960-х студентов-медиков без лицензии называли «интернами». Позже это имя использовалось для обозначения всех студентов, которые не были полноценными сотрудниками.
Сегодня многие руководители бизнеса сами прошли неоплачиваемую стажировку. Они не видят причин менять систему.
Когда кто-то дает вам большой перерыв, вы обычно благодарны. Вы, вероятно, будете лояльны к этому работодателю или организации. Работая на них, вы стараетесь изо всех сил, не сдерживаясь. Иногда вы даже готовы работать сверхурочно без оплаты. В трудные времена вы также дважды думаете, прежде чем покинуть этого работодателя или организацию. Большинство стажеров, которых выбирают за столь востребованную возможность, становятся стойкими и преданными работниками.
Кроме того, многие стажеры не верят в такой экономический климат. Если вы не подозреваете, нас ждет рецессия . Предложение недавних выпускников велико, и спрос на рабочую силу в будущем может иссякнуть. Это означает, что студенты будут еще более благодарны за возможность стажировки любого рода. Некоторые могут сказать «да» при первой же возможности.
Не все работодатели пользуются этим отчаянием, но некоторые пользуются .
Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.
Кому выгодны стажировки
Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно.
У работодателей свои страхи: со стажерами придется много нянчиться, а отдача от этого будет очень нескоро, если вообще когда‑нибудь случится. На самом деле, если бы у этих страхов была реальная почва, со стажировками не стал бы связываться никто из работодателей. По крайней мере, коммерческие структуры точно не тратили бы время и силы своих сотрудников.
Стажеры нужны работодателям, чтобы развивать HR-бренд.
Также это способ привлечь молодых, перспективных специалистов в те области, где ощущается дефицит готовых профессиональных кадров, или туда, где требуются свежий взгляд, нестандартное мышление.
Наконец, стажировки позволяют экономить на фонде оплаты труда, если бюджет организации ограничен, а ключевых сотрудников надо разгрузить от рутинных процессов.
Существует и менее очевидная, хотя и не меньшая по значению ценность: работа со стажерами позволяет развить управленческие навыки будущим руководителям в компаниях, где есть система кадрового резерва. Кроме того, процесс передачи опыта стажерам позволяет ключевым сотрудникам проанализировать собственный уровень экспертности .
Как отстаивать свои границы внизу карьерной лестницы
Нахождение в профессиональной среде психологически не должно противоречить с вашими жизненными принципами и целями. На работе важно чувствовать себя комфортно. Тем не менее, когда человек оказывается в компании, которая ему нравится, он может столкнуться с нарушением личных границ.
Многие это терпят, считая, что постоянные компромиссы помогут улучшить отношения в коллективе и наладить контакт с руководством. Однако зачастую такая позиция приводит к тому, что окружающие привыкают к податливости и начинают вами пользоваться . Если же вы не готовы к этому, нужно досконально изучить свои функциональные обязанности.
Именно от четкого понимания, насколько хорошо вы знаете, что должны делать, зависит то, насколько часто будут пытаться нарушить ваши границы.
Что можно порекомендовать в ситуации, когда на вас перекладывают чужие обязанности? Существует правило возврата ответственности. Вы можете спросить: «Я правильно понимаю, что ответственность за решение этого вопроса, вы перекладываете на меня?» Когда мы откровенно описываем происходящее, оппоненту становится сложно уйти от ответа, и мы выводим его на прямой, открытый разговор.
Другая распространенная форма нарушения границ — оценочные суждения о профессиональных компетенциях, обязанностях или даже о внешнем виде. Часто сотрудник, которому высказывают подобные претензии, молчит, испытывая при этом страх и гнев. С психологической точки зрения это печальная ситуация, потому что невыраженные эмоции повиснут мертвым грузом.
В этой ситуации можно использовать правило бережной конфронтации. Слыша о себе, своих компетенциях неприятные комментарии, сотрудник может сказать, что именно он сейчас слышит, выразить ощущения и объяснить, чем закончится эта ситуация. Например, вы можете дать понять, что вам неприятны комментарии в ваш адрес, и если эта ситуация не прекратится, вы либо прекратите общение, либо пострадает проект, который вы делаете совместно с человеком.
При этом важно не давать никаких оценок: не нужно говорить, прав оппонент или нет .
Модель, в которой успешная карьера начинается с низов, устарела. Современный профессионал часто вынужден менять сферу деятельности минимум 2–3 раза. Очевидно, он не может вечно начинать с нуля. Соглашаться на стажировку имеет смысл, только когда вы четко понимаете, что профессиональных компетенций, которые вы получите на ней, больше нигде нет.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.
Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.
Образец приказа о стажировке
Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:
- помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
- довести до стажера ценности организации,
- содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
- наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
- играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.
Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.
Как принять на работу стажера?
Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.
Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.
В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).
Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.
Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.
Открыта СТАЖИРОВКА (с последующим трудоустройством) в Отдел Закупок!
ЗАО «Алкоа СМЗ» объявляет набор Молодых специалистов в Программу по развитию молодых талантов в Дирекцию по снабжению.
Качества успешного кандидата: · Высшее образование (желательно техническое); · Желание работать и строить карьеру в сфере закупок; · Ответственность, инициативность; · Готовность к обучению и развитию; · Аналитический склад ума; · Ориентация на результат. · Опыт работы приветствуется, но не требуется!
Программа по развитию молодых талантов — это: · Стажировка на предприятии в течение 4-6 месяцев (трудоустройство по срочному трудовому договору); · Знакомство с передовыми практиками, используемыми в Алкоа, прохождение различных тренингов, посещение обучающих программ; · Участие в решении реальных рабочих задач; · Опыт лучших наставников и передовых экспертов; · Стипендия на весь период обучения; · Полное соблюдение ТК РФ; · Возможность трудоустройства в штат компании на постоянную вакансию по итогам стажировки.
Влияние неоплачиваемой стажировки на экономику
Неоплачиваемая стажировка является одной из негативных тенденций на рынке труда, которая влияет на экономику страны и может привести к негативным последствиям для всех участников процесса.
Во-первых, неоплачиваемая стажировка ведет к разрыву между знаниями и навыками, полученными в процессе обучения, и требованиями рынка труда. Это приводит к тому, что выпускники не могут найти работу из-за отсутствия необходимого опыта работы, а работодатели не могут найти кадры, соответствующие требованиям.
Во-вторых, неоплачиваемая стажировка может привести к эксплуатации молодых специалистов и падению их мотивации. Многие работодатели используют стажеров как недорогую рабочую силу, которую не нужно обучать и оплачивать как обычных сотрудников. Это приводит к тому, что стажеры не получают достаточную мотивацию постоянно улучшать свои навыки и искать новые возможности для роста.
В-третьих, неоплачиваемая стажировка приводит к неравенству на рынке труда и уменьшению заработной платы в некоторых отраслях. Работодатели предпочитают наймать стажеров вместо оплачиваемых сотрудников, что приводит к уменьшению заработных плат и ухудшению условий работы.
Таким образом, неоплачиваемая стажировка влияет на экономику страны как негативно, так и положительно. На этом фоне возникает необходимость в разработке новых подходов к стажировке, которые бы учитывали интересы всех участников процесса и помогали выпускникам получить необходимый опыт работы без привлечения к эксплуатации и дискриминации.
Какие должны быть условия труда
На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.
Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно. Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.
Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.
Продолжительность стажировки
Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.
Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.
Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).
При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.
Стажировка, как правило, становится тем самым периодом, часто достаточно длительным, когда бывший студент (или еще не окончивший учебу) выполняет определенные трудовые обязанности безо всякой оплаты. Есть ли плюсы у такой работы? Да, есть и именно из-за них отбоя от желающих потратить свое время и силы бесплатно нет. Что предлагают компании взамен?
Если речь идет о зарекомендовавшей себя в широких кругах компании, известном производителе (банке, турфирме, пр.), то студенты будут рады уже самой возможности в будущем указать в своем резюме факт стажировки в такой серьезной и авторитетной организации.
Второй аргумент — это возможность остаться после стажировки для студентов в этой же компании. Обещают подобное рекрутеры редко, но шанс вернуться у тех, кто уже провел пару месяцев в офисе или на производстве и успел себя зарекомендовать, будет выше, чем у выпускников «с улицы». К тому же коллектив будет вам знаком, да и вы коллективу тоже, что несколько облегчит процесс вхождения нового сотрудника.
Ну, и конечно же, сама возможность получить хорошую практику в период, скажем, летних каникул на старших курсах тоже немало значит. И в резюме сам факт стажировки по специальности (даже если это все те же пара месяцев) будет значить куда больше, чем факт вашей работы после пар в течении нескольких лет.
Стажировка — особенности
Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.
В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.
Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев.