Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2020 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Гарантиям и компенсациям, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. Как сказано в статье 177 Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Способы оформления отношений с учениками

Прежде всего необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы может быть заключен только с работником данной организации, а не с лицом, ищущим работу.

Соответственно выбор конкретного вида ученического договора с работником компании зависит от того, предполагается ли выполнение таким работником своих прямых трудовых обязанностей в период обучения.

В рассматриваемой ситуации принимаемые на работу работники сразу же направляются на обучение, так как не имеют надлежащих навыков и в течение двух месяцев будут их приобретать, в том числе и на практических занятиях. Несмотря на то что практические занятия и трудовые обязанности работающего сотрудника одинаковы, занятия не являются выполнением трудовых обязанностей, поскольку по своей природе эти занятия предполагают обучение сотрудника новым навыкам, которых он еще не имеет. Как уже отмечалось, при ученическом договоре юридическое значение имеет обучение ученика, а труд носит лишь дополнительный, сопутствующий характер. В то время как при трудовых отношениях значение имеет выполнение работником трудовой функции.

Если работник обучается без отрыва от производства (например, три часа учится, пять часов работает), работодатель должен выплачивать ему следующие суммы: заработную плату за отработанное время, стипендию за время обучения и выплаты за практические занятия.

Если работник обучается с отрывом от производства (полностью освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей), работодатель должен выплачивать ему только стипендию за время обучения и выплаты за практические занятия.

При приеме на работу нового сотрудника и направлении его на обучение с первого дня работы могут заключаться трудовой договор и договор на обучение с отрывом от производства. При этом такому работнику будет выплачиваться стипендия и оплачиваться практические занятия. Данные выплаты не являются заработной платой, так как выплачиваются не за исполнение трудовых обязанностей, а в процессе обучения.

Комментарий к Статье 173 ТК РФ

Если работник успевает помимо работы учиться одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений. В каком — выбирает сам работник.

К дополнительным отпускам, предусмотренным в связи с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться и ежегодные оплачиваемые отпуска. Но для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы обучение работника проходило успешно, то есть без задолженностей.

В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Обратите внимание, что если образовательное учреждение, в котором учатся работники, не имеет государственной аккредитации, то предоставляемые гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Кроме того, работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этому посвящена глава 32 Трудового кодекса РФ. При этом обучение происходит в самой организации, а не в образовательном учреждении.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, которое установлено для работников определенного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В период ученичества работодатель выплачивает ученикам стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К тому же работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам.

Возможна ситуация, когда работодатель направляет работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Тогда в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ по основному месту работы за работником сохраняются его место работы (должность) и средняя заработная плата. А если для повышения квалификации работнику приходится ехать в другую местность, то работодатель оплачивает ему командировочные расходы в том же порядке и размерах, как и при направлении в служебную командировку.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, что если в организации происходит сокращение численности или штата работников, то при равной производительности труда и квалификации работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, входят в число тех, кому отдается предпочтение в оставлении на работе.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, только поступающим в указанные образовательные учреждения, определены статьей 173 Трудового кодекса РФ.

И тем работникам, которых направил на обучение работодатель, и тем, кто поступил самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм), по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они успешно в них обучаются, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней, а при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам:

— допущенным к вступительным испытаниям в эти образовательные учреждения — 15 календарных дней;

— слушателям подготовительных отделений этих образовательных учреждений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— обучающимся в них по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Тем работникам, кто обучается заочно в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению этого учебного заведения и обратно.

По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Предоставление дополнительных гарантий и компенсаций поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам в настоящее время регулируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ он применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Те, кто уже обучается в аспирантуре по заочной форме обучения, ежегодно имеют право на такой же дополнительный отпуск. При этом к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до местонахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Стоимость проезда оплачивает организация-работодатель. Кроме того, аспиранты имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб.

Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру, а также право на возвращение на прежние места работы.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работникам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца (на соискание ученой степени доктора наук — шесть месяцев) в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Процедура предоставления учебного отпуска

Данная процедура начинается с подачи работников соответствующего заявления. Работодателю, в свою очередь, стоит проверить правильность данного заявления. В заявлении на предоставление учебного отпуска обязательно должна содержаться следующая информация:

— цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.),

— даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы;

— подпись заявителя;

— к заявлению также прилагается справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 N 1368.

После принятия заявления и справки-вызова у работника решение о предоставлении ему отпуска должно быть проведено приказом по предприятию. Данный приказ оформляется по унифицированной форме N Т-6 (N Т-6а), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В приказ вносятся все данные из заявления работника и справки-вызова, а потом приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом. Помимо этого, данный документ подлежит ознакомлению работника под подпись.

Помимо этого, процедура предоставления учебного отпуска проводится в других документах организации: оформляется личная карточка работника и соответствующим образом заполняется табель рабочего времени.

Для студентов университета, института:

• оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
• время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
• рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

• можно уменьшить длительность трудового дня;
• проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

• «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
• к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
• затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
• можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
• пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

• разовый проезд в год в половинную сумму;
• уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

• отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
• добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

• оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
• возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
• освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
• при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
• на каникулах сокращение не действует.

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, среди которых есть и совмещение работы с получением образования. Помимо этого, данным вопросам посвящена глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что правовая регламентация процесса совмещения работы и учебы подверглась изменениям в связи с серьезными переменами в системе образования с 2013 года.

21 декабря 2012 года в окончательной редакции был принят проект Федерального закона N 121365-6 «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Этот закон заменил собой два закона «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Новый закон об образовании изменил формулировки некоторых понятий, например: понятие «Образовательное учреждение» заменено на понятие «Образовательной организации». Главной новеллой указанного закона является введение уровней общего и профессионального образования. Так, профессиональное образование теперь получается по следующим уровням:

• 1. Среднее профессиональное образование;
• 2. Высшее образование — бакалавриат;
• 3. Высшее образование — специалитет, магистратура;

4. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Помимо этого Закон «Об образовании» вводит следующие формы обучения: очная, очно-заочная, заочная.

Все вышеуказанные новеллы нашли свое отражение и в трудовом законодательстве в части вопроса совмещения работы и учебы.

Важно отметить, что сотрудник может быть направлен на обучение работодателем, а также поступить самостоятельно.

При этом в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Также работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника, так как в статье 177 Трудового Кодекса Российской Федерации такая возможность предусмотрена.

Еще одним важным моментом является то, что положения о предоставлении учебного отпуска применяются и к иностранным гражданам, так как в соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом к зарубежным ВУЗам также предъявляется требование аккредитации, а справка-вызов, составленная на иностранном языке, должна быть переведена на русский язык.

Основной гарантией в данной сфере является то, что Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена для работодателя обязанность предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, учебного отпуска. Учебные отпуска в рамках трудового законодательства бывают двух видов: с сохранением среднего заработка или без оплаты.

1. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах и на каждом из последующих курсов;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
4. В свою очередь, дополнительный отпуск без сохранением заработной платы предоставляется:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
6. — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
7. — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.
8. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, также является гарантией в данной сфере. По желанию работника и в зависимости от того, какое именно образование он получает, рабочее времени может быть уменьшено:
9. — при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения;
10. — при получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения;
11. — при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
12. Среди компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, следует выделить оплату времени освобождения от работы и оплату проезда до места обучения и обратно.
13. Также важно отметить, что по общему правилу гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам любого уровня обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
14. Таким образом, рассмотрев теоретико-правовые вопросы совмещения работы и учебы, а также проанализировав основные гарантии и компенсации для указанной категории работников, следует перейти к подробному исследованию их вариаций по отношению к работникам, в зависимости от места и формы их обучения.

В данном случае речь идет о труде школьников. По общему правилу, это лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, и для них в соответствии со статьей 94 при обучении по основным общеобразовательным программам и совмещении в течение учебного года получения образования с работой, устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) не более 2,5 часов.

• В том случае, если речь идет об успешном освоении имеющих государственную аккредитацию образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
• При получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения; уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрено следующим образом: в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).
• При этом за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае речь идет о труде лиц в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

По общему правилу для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет устанавливается не более 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 4 часов.

1. Однако, если говорить о работниках, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
4. Помимо этого, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 10 календарных дней;
6. — работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо этого, по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Рассматриваемой категории работников, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

• В данном случае речь идет о студентах ВУЗов. Студентам, совмещающим работу и учебу по имеющим государственную аккредитацию программам очной формы обучения, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
• — для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• — для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
• Если говорить о студентах очно-заочной и заочной форм обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 15 календарных дней;
• — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется в следующем виде: на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. При этом компенсация за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается в размере 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для указанных работников также производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели по соглашению сторон трудового договора.

Компенсация в виде оплаты проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно предусмотрена для работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения.

Гарантии при совмещении работы с обучением

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям:

• обязательно быть аккредитованным государством;
• осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Еще важно и то, какое образование в результате получит обучающийся сотрудник.

Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз.

На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее.

Для физических лиц, которые одновременно проходят обучение и работают, российское законодательство устанавливает следующие виды льгот:

• право получения освобождения от исполнения рабочих обязанностей в виде учебного отпуска, который дается в соответствии со справкой-вызовом, взятой из учебного учреждения;
• сохранение за ним его рабочего места на всю продолжительность учебных отпусков;
• начисление заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте в связи с обучением при соблюдении установленных условий;
• сотрудник имеет право присоединить к учебному свой основной оплачиваемый отпускной период;
• по согласованию с администрацией предприятия работник имеет право получить один день освобождения от работы в неделю, либо сократить длину рабочего дня в течение всех пяти рабочих дней. В отдельных случаях за ним может сохраниться до 50% заработной платы.

Трудовой Кодекс предусматривает предоставление льгот в двух случаях:

• человек только поступает в одно из высших учебных заведений:
• когда он уже зачислен и проходит обучение в указанном заведении.

В обеих ситуациях администрация организации обязана предоставить ему следующее:

• предоставить 15 отпускных дней без сохранения зарплаты тем из сотрудников, которые будут непосредственно допущены к вступительным испытаниям в любое из высших учебных заведений. Этот отпуск может быть предоставлен только один раз в течение года. Это значит, что если работник не смог сдать экзамены, он может попытаться сделать это только на следующий год;
• освободить от работы с сохранением средней суммы оплаты труда в случаях, когда физическое лицо учится на заочной или вечерней форме обучения;
• представление отпуска без сохранения заработной плате, если учебный процесс осуществляется на очной форме;
• один раз в течение года администрация предприятия должна оплатить сотруднику стоимость проезда к месту прохождения обучения и обратно, в случае если сотрудник проходит обучение на заочной форме;
• работнику, который проходит обучение на заочной либо вечерней форме, положено предоставлять укороченный рабочий день на протяжении 10 месяцев до того, как начнутся государственные экзамены, либо до написания итоговой дипломной работы. Рабочую неделю необходимо укоротить на семь часов. Делается это либо путем освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей на 1 день, либо сокращением длительности рабочей смены ежедневно;
• учебный отпуск можно присоединить к основному по согласованию с работодателем.

Предоставление всех вышеперечисленных льгот возможно только при соблюдении следующих условий:

• учебное заведение обязательно должно быть аккредитовано;
• сотрудник, который обучается, должен успешно проходить все промежуточные экзамены;
• даются учебные отпуска только целевым назначением, их перенос можно осуществить в исключительных случаях. Например, если во время экзаменов работник болел и ему разрешено сдать их в другое время. Это должно быть подтверждено соответствующим документом с места учебы;
• неиспользованные учебные отпуска не подлежат переносу на следующий год;
• сокращение рабочего дня происходит с учетом специфики рабочего процесса и учебного расписания работника.

Все отпуска, в том числе и для сдачи вступительных испытаний, даются только согласно справке-вызову с обучающего заведения, где будут сдаваться экзамены.

1. 6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
2. 5. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки
3. 10. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4. 8. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
5. 12. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
6. 9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
7. 2. Гарантии при приеме на работу
8. 3. Гарантии при переводе на другую работу
9. 9.2. Гарантии при переезде на работу в другую местность
10. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
11. Глава 9. Гарантии и компенсации
12. Понятие гарантий и компенсаций
13. Юлия Владимировна Белянинова. Гарантии, компенсации и льготы работникам, 2010
14. 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора
15. 7. Льготы, гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности трудовых отношений с сотрудниками, совмещающим работу с обучением

Порядок компенсации работодателем стоимости проезда работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрен статьей 173 ТК РФ.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях:

• высшего профессионального образования – в полном размере;
• среднего профессионального образования — в размере 50 процентов стоимости проезда.

Оплата проезда производится при соблюдении следующих условий:

• работник получает образование такого уровня впервые (статья 174 и 177 ТК РФ);
• образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (статья 173 и 174 ТК РФ).

Суммы возмещенных работникам расходов на проезд в указанных случаях включаются в состав расходов на оплату труда (уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль), не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН как компенсационные выплаты (пункт 1 статьи 217 НК РФ и подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ).

Пример.

Организация оплатила в полном размере проезд работнику, обучающемуся по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию учреждении среднего профессионального образования, в сумме 4000 рублей. В коллективном и трудовом договоре с работником нет условия о размере возмещения работнику указанных расходов.

В данном случае работодатель обязан возместить работнику только 50% стоимости проезда в сумме 2000 рублей. Следовательно, сумма превышения 2000 рублей не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль, облагается налогом на доходы физических лиц, не облагается ЕСН (пункт 3 статьи 236 НК РФ).

Порядок установления сокращенной рабочей недели работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрен статьей 173 ТК РФ.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным Законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ и в настоящее время составляет 600 рублей.

Выплата среднего заработка включается в расходы на оплату труда, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль, и облагается НДФЛ и ЕСН в общем порядке.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Аналогичный порядок предоставления сокращенной рабочей недели в период учебного года предусмотрен статьей 176 ТК РФ для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия:

• образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
• образование соответствующего уровня работник получает впервые;
• работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.

Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 года №167-О подтверждено, что право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только граждане, которые получают первое высшее образование. Заявитель по делу просил признать неконституционной часть первую статьи 177 Трудового кодекса. По его мнению, лишая граждан, желающих получить второе высшее образование, права на оплачиваемый учебный отпуск, она дает преимущество работникам, получающим высшее образование впервые, и тем самым ставит их в неравное положение. Но суд посчитал, что законодатель имел полное право установить гарантии и компенсации работникам только при получении первого высшего образования. По мнению суда, это не мешает работодателю предусмотреть в трудовом договоре такие гарантии для работника, вторично получающего высшее образование.

В её начале дан перечень сотрудников, для которых действуют перечисленные далее льготы. К ним относятся лица, совмещающие основную работу с обучением по программам с госаккредитацией, на которые они:

• направлены нанимателем;
• поступили самостоятельно.

Указано, что эти лица для получения положенных им льгот от нанимателя должны успешно осваивать соответствующие учебные программы.

Первая группа льгот предназначена для учащихся как в заочной, так и в очно-заочной форме. В неё включают отпуск с выплатой за этот срок заработка в среднем размере. Его предоставляют для:

• прохождения промежуточной аттестации – 40 или 50 дней в зависимости от курса;
• прохождения итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Также наниматель обязан регулярно предоставлять им отпуск, уже неоплачиваемый, для:

• сдачи вступительных экзаменов – 15 дней;
• обучения на профильных программах подготовки для прохождения конечной аттестации – 15 дней.

На срок до 10 месяцев перед итоговой аттестацией для них может быть установлена по их просьбе сокращённая на 7 часов трудовая неделя. За это время наниматель выплачивает им 50% их среднего заработка, но в объёме не меньше МРОТ. Оговорены две формы этого сокращения:

• уменьшается время работы;
• трудовая неделя сокращается на день.

Вторая группа гарантий положена для сотрудников, которые вместе с работой учатся в очном формате. Сюда входит целевой отпуск за счёт учащегося. Он предоставляется нанимателем для:

• прохождения промежуточной аттестации – 15 дней;
• сдачи итоговых экзаменов и создания ВКР – 4 месяца;
• сдачи только итоговых экзаменов – месяц.

Особые гарантии прописаны для сотрудников, обучающихся только в заочном формате. Для них наниматель раз в год оплачивает их проезд к месту учёбы и обратно. Статья специально не прописывает льготы для тех лиц, которые учатся по программам без госаккредитаций. В ней говорится, что льготы для них допустимы, но они должны быть закреплены в трудовом договоре коллективного или индивидуального формата.

Разобранная статья, как видно из её пунктов, предусматривает достаточно широкий спектр льгот для сотрудников, успешно совмещающих учёбу в разнообразном формате, с трудовой деятельностью.

Что подразумевается в этой статье под успешностью освоения сотрудником учебных программ?

Это означает, что обучающийся сотрудник:

• не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр;
• благополучно защитил положенные разновидности учебных работ;
• удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены.

По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения.

Для подтверждения благополучного характера учёбы сотрудника используется специальная форма справки, одобренная Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13.

Отдельно нужно отметить, что оценка успешности обучающегося лица не принадлежит вузу. Об этом ясно говорит Апелляционное определение Московского городского суда №18728/13 от 20.06.13. Сам факт того, что обучающемуся сотруднику выдана справка и он допущен к сдаче экзаменов, свидетельствует о его успешности, по крайней мере с точки зрения разбираемой статьи.

Какие дополнительные гарантии могут быть установлены для лиц, обучающихся на программах без госаккредитаций?

Они зависят от конкретных договорённостей между трудовым коллективом и руководством организации-нанимателя. Их примерами являются:

• запрет на привлечение подобных лиц для сверхурочных работ – за исключением случаев, когда сам сотрудник добровольно согласен на эту работу;
• уменьшенная продолжительность трудового дня с сохранением оплаты;
• определённого размеры выплаты, связанные с учебными процессами.

Данные гарантии имеют договорной характер, т.е. не обязательны для нанимателя. Предоставляет он их лишь при наличии у него необходимых денежных и иных ресурсов.

Могут ли совмещаться льготы для различных категорий учащихся, классифицированных в этой статье?

Нет, статья этого не предусматривает. Она ясно разделяет несколько разновидностей сотрудников, которые вместе с работой учатся:

• в очной форме;
• в заочной форме;
• как в заочной, так и в очно-заочной форме;
• по программам без госаккредитаций в произвольном формате.

Для каждой из этих групп статья ясно прописывает свои особые льготы. Причём в последнем случае они имеют договорной формат.

Если работник совмещает работу с обучением

Для физических лиц, которые одновременно проходят обучение и работают, российское законодательство устанавливает следующие виды льгот:

• право получения освобождения от исполнения рабочих обязанностей в виде учебного отпуска, который дается в соответствии со справкой-вызовом, взятой из учебного учреждения;
• сохранение за ним его рабочего места на всю продолжительность учебных отпусков;
• начисление заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте в связи с обучением при соблюдении установленных условий;
• сотрудник имеет право присоединить к учебному свой основной оплачиваемый отпускной период;
• по согласованию с администрацией предприятия работник имеет право получить один день освобождения от работы в неделю, либо сократить длину рабочего дня в течение всех пяти рабочих дней. В отдельных случаях за ним может сохраниться до 50% заработной платы.

Трудовой Кодекс предусматривает предоставление льгот в двух случаях:

• человек только поступает в одно из высших учебных заведений:
• когда он уже зачислен и проходит обучение в указанном заведении.

В обеих ситуациях администрация организации обязана предоставить ему следующее:

• предоставить 15 отпускных дней без сохранения зарплаты тем из сотрудников, которые будут непосредственно допущены к вступительным испытаниям в любое из высших учебных заведений. Этот отпуск может быть предоставлен только один раз в течение года. Это значит, что если работник не смог сдать экзамены, он может попытаться сделать это только на следующий год;
• освободить от работы с сохранением средней суммы оплаты труда в случаях, когда физическое лицо учится на заочной или вечерней форме обучения;
• представление отпуска без сохранения заработной плате, если учебный процесс осуществляется на очной форме;
• один раз в течение года администрация предприятия должна оплатить сотруднику стоимость проезда к месту прохождения обучения и обратно, в случае если сотрудник проходит обучение на заочной форме;
• работнику, который проходит обучение на заочной либо вечерней форме, положено предоставлять укороченный рабочий день на протяжении 10 месяцев до того, как начнутся государственные экзамены, либо до написания итоговой дипломной работы. Рабочую неделю необходимо укоротить на семь часов. Делается это либо путем освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей на 1 день, либо сокращением длительности рабочей смены ежедневно;
• учебный отпуск можно присоединить к основному по согласованию с работодателем.

Предоставление всех вышеперечисленных льгот возможно только при соблюдении следующих условий:

• учебное заведение обязательно должно быть аккредитовано;
• сотрудник, который обучается, должен успешно проходить все промежуточные экзамены;
• даются учебные отпуска только целевым назначением, их перенос можно осуществить в исключительных случаях. Например, если во время экзаменов работник болел и ему разрешено сдать их в другое время. Это должно быть подтверждено соответствующим документом с места учебы;
• неиспользованные учебные отпуска не подлежат переносу на следующий год;
• сокращение рабочего дня происходит с учетом специфики рабочего процесса и учебного расписания работника.

Все отпуска, в том числе и для сдачи вступительных испытаний, даются только согласно справке-вызову с обучающего заведения, где будут сдаваться экзамены.

Гарантии студентам, получающим высшее образование

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение и успешно осваивающим бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Дополнительно студентам, успешно осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, а работникам, осваивающим программы среднего профессионального образования, – половину стоимости проезда. При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325 ТК РФ). Исполнение данной нормы работодателем в локальных нормативных актах либо в трудовых договорах позволит минимизировать финансовые расходы, если работник злоупотребляет своими правами. Подобная позиция подтверждена, в частности, в Апелляционном определении ВС Республики Коми от 27.02.2014 по делу № 33-919/2014г.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. На время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Такое желание рекомендуется оформлять, составляя соответствующее дополнительное соглашение с указанием способа получения гарантии.

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Такие льготы являются специальными, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

При подготовке кадров непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме (т.е. без отрыва от производства), выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ (п. 8 ст. 50 Закона РФ «Об образовании», с изм. и доп., вступившими в силу 12 ноября 2012 г.).

Указанные льготы более подробно закреплены в главе 26 ТК РФ и в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (в ред. от 1 февраля 2012 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, предусмотренные законодательством льготы предоставляются при условии, если эти учреждения имеют государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Глава I. Понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений

1.1. Понятие гарантий и компенсаций

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.

Охрана прав — деятельность государственных органов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав — принудительный способ осуществления права, применяемый государственным органом или самим работником.

Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение, как методов охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантии прав, а также система компенсаций деятельности работников.

Гражданам Российской Федерации гарантируются:

свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

защита от безработицы;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

информирование о положении на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируются:

социальная поддержка;

осуществление мер активной политики, занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;

компенсация в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных вышеуказанным Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, а также при совмещении работы с обучением.

Другой комментарий к статье 173 ТК РФ

§ 1. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, распространяются лишь на работников, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

§ 2. Льготы, указанные в ст. 173, предоставляются только тем лицам, которые обучаются успешно. Таковыми считаются:

а) по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях — студенты, которые в соответствии с учебным планом сдали все зачеты, а также выполнили предусмотренные для данного семестра другие работы;

б) по заочной форме обучения в высших учебных заведениях — студенты, которые не имеют задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии выполнили все контрольные и курсовые работы по дисциплинам, выносимым на сессию.

§ 3. Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства, предоставляются в обязательном порядке только тем из них, которые обучаются в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Государственная аккредитация образовательных учреждений проводится федеральными и ведомственными государственными органами управления образованием или по их доверенности иными государственными органами управления образованием на основании заявления образовательного учреждения и заключения по его аттестации. Образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, может быть лишено ее по результатам аттестации.

Филиалы (отделения) образовательных учреждений должны проходить аттестацию для получения государственной аккредитации в общем порядке (Закон РФ «Об образовании», в редакции от 13 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

§ 4. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору студента) (ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г.).

§ 5. Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, имеют право на гарантии и компенсации, установленные коллективным договором или трудовым договором.

§ 6. Так, ст. 17 Закона предусматривает, что лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам).

§ 7. Для работников всех организаций, совмещающих работу с обучением, коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки (п. 5 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», в ред. от 22 августа 2004 г.).

§ 8. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от его целевого назначения и периода обучения в вузе:

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца;

для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

§ 9. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

§ 10. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждается федеральным (центральным) органом управления образованием.

§ 11. Лица, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

§ 12. Для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук работнику по месту работы предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 месяца в порядке, установленном положением об аспирантах.

§ 13. Отпуска в связи с обучением с отрывом от производства лицам, указанным в ст. 173, предоставляются для сдачи экзаменов и зачетов, а также выполнения лабораторных работ в течение всего учебного года. При этом, если на последних курсах учебным планом предусмотрены обучение лишь в одном семестре и сдача одной экзаменационной сессии, то отпуск предоставляется в половинном размере от указанной продолжительности.

§ 14. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов предоставляются на основании справки, выданной учебным заведением о допуске к экзаменам, и заявления работника.

§ 15. Указанные отпуска могут предоставляться повторно, если работник, которому ранее предоставлялся отпуск, не был зачислен в высшее или среднее специальное учебное заведение. Однако в течение года работник может использовать лишь один такой отпуск.

§ 16. Указанные в ст. 173 отпуска в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. предоставляются не только лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, но и слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи вступительных экзаменов. При этом Закон подчеркивает, что эти дополнительные отпуска продолжительностью 15 календарных дней предоставляются без сохранения заработной платы. Этот же Закон (ст. 19) предусмотрел также отпуска лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру.

§ 17. Лицам, поступающим в военные учебные заведения, предоставляются отпуска для сдачи вступительных экзаменов, а также на период следования к месту нахождения учебного заведения и обратно.

§ 18. За лицами, поступающими в военные учебные заведения, за период сдачи вступительных экзаменов, а также за время следования в учебное заведение и обратно сохраняется средний заработок по месту работы.

§ 19. Законодатель устанавливает для лиц, обучающихся по вечерней (очно-заочной) и заочной формам обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в течение десяти учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов (по их желанию), сокращенную на 7 часов рабочую неделю. При этом по соглашению сторон работнику может быть предоставлен один дополнительный свободный день либо сокращенная продолжительность рабочего дня в течение недели.

Оплата за сокращенное время производится исходя из 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

§ 20. В соответствии со ст. 17 вышеупомянутого Закона студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ.

Работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения, законом устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с этим обучением.

Успешно обучающимся считается допущенный к сессии работник. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – соответственно по 40 (30) календарных дней, на каждом из последующих курсов – соответственно по 50 (40) календарных дней;

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Гарантии и льготы предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.

Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы:

1) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования, – 15 (10) календарных дней;

2) работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

3) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15(10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования предоставляется дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях– для сдачи выпускных экзаменов в IХ классе– 9 календарных дней, в ХI (ХII) классе – 22 календарных дня.

Похожие записи:

• Размер пенсии по инвалидности в 2023 году
• Отдых в Египте зимой 2023: все, что нужно знать туристу
• ​Пособие малоимущим семьям в 2023 году