Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Айтишники и сантехники. Какие профессии и навыки будут востребованы в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.
«Быть в ресурсе» — понятие, которое стало слишком мейнстримным и исказилось. На самом деле, наряду с IQ, коэффициентом интеллекта, существует VQ — коэффициент жизненной энергии. Это показатель вашего потенциала, «заряда», которым вы можете поделиться с окружающими. Когда у руководителя низкий уровень энергии, это проецируется на всю команду. Сотрудники «заражаются» пассивностью и безучастностью, что напрямую сказывается на продуктивности.
Главное правило в самолете, если выпали кислородные маски, надеть ее сначала на себя, а только потом на ребенка/супруга/соседа. Точно так же и в коллективе. Замедляться, восстанавливаться, искать и пересобирать смыслы, наполняться — это прямая и почти самая важная ответственность руководителя. Помните, что ваша команда — это отражение вас самих.
По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2023 году.
| Топ 5 универсальных компетенций | Топ 5 технических навыков |
|---|---|
|
Креативность Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество. |
Облачные вычисления Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос. |
|
Способность убеждать Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат. |
Искусственный интеллект Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная. |
|
Умение работать в команде Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата. |
Аналитическое обоснование Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень. |
|
Умение адаптироваться Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения. |
Управление персоналом Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании. |
|
Высокий уровень тайм менеджмента Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени. |
UX Дизайн С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык. |
Я надеюсь, что эта статья поможет вам освоить навыки, популярные в 2019. Любой из этих навыков можно превратить в профессию, но они полезны и в смежных областях. К тому же, сам процесс обучения очень увлекательный, если у вас правильный настрой.
Ниже я собрал универсальные советы, которые помогут вам при освоении любого из навыков. Начинайте обучение каждому навыку с освоения поднавыка, который кажется вам самым полезным. Используйте ресурсы из списка или находите их сами.
Еще хочу подчеркнуть, что освоение новых навыков не обязательно должно быть скучным и трудоемким. И вы удивитесь, сколько всего можно изучить буквально за 15-20 часов осознанной практики!
REST (от англ. Representational State Transfer — «передача репрезентативного состояния» или «передача „самоописываемого“ состояния») — архитектурный стиль взаимодействия компонентов распределенного приложения в сети. Другими словами, REST — это список правил того, как программисту организовать написание кода серверного приложения, чтобы все системы легко обменивались данными и приложение можно было масштабировать.
REST представляет собой согласованный набор ограничений, учитываемых при проектировании распределенной гипермедиа-системы. В определенных случаях (интернет-магазины, поисковые системы и прочие системы, основанные на данных) это приводит к повышению производительности и упрощению архитектуры.
Мне сложно самостоятельно научиться программировать на Java. Пробовал и бросал. Что делать?
Эти и другие трудности можно преодолеть благодаря наставнику или курсу. Но тут нужно быть очень аккуратным в выборе. Трудно оценить опытность и профессионализм наставника, когда ваш путь в IT только начинается. А найти качественный курс вообще очень сложно. Никогда не забывайте про известную парадигму: «Быстро, качественно, дешево». Если два из этих пунктов будут выполняться, то третий никогда не получится достичь. А какие 2 пункта выбрать при поиске курса – тут уже вам нужно решить для себя самим. Многие из школ активно пушат вас обещаниями, при этом только единицы реально могут гарантировать вам трудоустройство и зарплату.
Одна из таких школ Kata Academy. Они прямо говорят — у нас тебе придется пахать минимум 7 месяцев по 30 часов в неделю, но взамен Kata дает очень качественно построенную программу, которая обкатана не на одной тысяче студентов. А главная фишка Kata – оплата ТОЛЬКО после трудоустройства.
Подведем итог всему, что мы узнали о применении навыков в вашем резюме:
- В вашем резюме должен быть раздел, полностью посвященный вашим навыкам. Это поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов и быть замеченным менеджером по персоналу.
- Различия между жесткими и межличностными навыками заключаются в способах их применения (прямо или косвенно) и в способах их получения (через образование и практику по сравнению с личностными качествами и опытом).
- В своем резюме перечислите только те навыки, которые имеют отношение к работе , отсканируйте список вакансий на предмет необходимых навыков и перечислите их (если они у вас есть), соедините каждый навык с соответствующим уровнем владения, подкрепите свои навыки другими разделами резюме , упомяните передаваемые и универсальные навыки.
В 2023 году по-прежнему будет фиксироваться нехватка квалифицированных врачей и педагогов. Ожидается, что зарплаты представителей указанных профессий будут проиндексированы более чем на 8%. Повышение окладов учителей и врачей запланировано на январь 2023 года. Власти наметили реформу оплаты труда педагогам. Ее суть заключается в увеличении окладной части (до 70%). Этот параметр будет определяться с учетом экономических показателей региона, поэтому фиксированный размер вознаграждения труда не будет ниже МП (прожиточный минимум). Пилотный проект уже апробирован в Мордовии и Сахалинской, Нижегородской, Белгородской, Ярославской областях. Если в мае 2023 году результаты эксперименты будут положительными, то его внедрят во все регионы.
Отдельные категории врачей в 2023 году получат надбавки, размер которых варьируется в диапазоне от 4 000 до 18 500 ₽.
В каких сферах профессиональной деятельности вырастут зарплаты
На весомую прибавку к окладу могут рассчитывать айтишники, разрабатывающие ПО и создающие эффективные механизмы защиты информационных систем. В 2023 году их услуги для работодателей подорожают от 10 до 30%.
Вторую позицию в рейтинге занимают «синие воротнички». Зарплата курьеров, грузчиков, водителей, автомехаников повысится на 15-20%. Работники, занятые во фрилансе, также не останутся в минусе: ожидается, что их труд в денежном эквиваленте подорожает на 10-15%.
Представителям бюджетной сферы проиндексируют зарплаты как минимум на 8%.
Эксперты предупреждают, что существенного роста зарплат в 2023 году по основным направлениям профессиональной деятельности не произойдет.
Работодатели будут переходить к практике аренды персонала. Увеличится объем срочных контрактов, разовых проектных работ и договоров подряда, по истечении которого стороны прекращают сотрудничество. При подборе кадров предпочтение будет отдаваться самозанятым и ИП, которые самостоятельно отчисляют налоги в бюджет.
Как заработать больше?
Выделю несколько принципов, внедрив которые вы заработаете больше денег работая удалённо в сферах интернет-маркетинга, программирования, разработки игр или создания дизайна.
Учимся практике без воды. 90% теории не будет работать без практики. Поэтому после выбора работы, обязательно практикуемся на реальных задач. Это даст вам преимущество — у вас будет появляться личный опыт, который поможет в работе над проектами.
Создайте себя как эксперта. 1000 раз было сказано, что человек хорош в 1 деле. Например, Уоррен баффет делает деньги в сфере инвестиции, Илон Маск строит Ракеты для полёта в космос, а вы занимайтесь веб-дизайном:)
Расширяйте пакет услуг. Например, создаёте сайты и вы клиенту допродаёте ещё создание баннеров для таргетированной рекламы в инстаграм. Средний чек услуг растёт.
Перспективные творческие профессии будущего
Креативные профессии связаны с технологиями, IT и нестандартным взглядом на привычные отношения между людьми. Некоторые из них:
- Куратор креативного проекта. Чтобы разработать и воплотить идею арт-продукта, нужен коллектив единомышленников: художники, инженеры, программисты и дизайнеры. Куратор организует и координирует весь процесс.
- Индивидуальный тьютор по эстетическому развитию. Искусствовед будущего, который составляет для своих подопечных личные планы художественного развития и знакомства с памятниками живописи, архитектуры и музыки.
- Тренер творческих состояний. Оказывает помощь человеку искусства: помогает поймать вдохновение, настроиться на работу с образами, развить креативность и понимание собственных сильных сторон.
- Дизайнер виртуальных миров. Прописывает концепцию виртуальности от А до Я: философию, ландшафт, архитектуру, физику, звуки и запахи.
- Цифровой режиссер жизни. Воспроизводит автобиографию человека по информации из социальных сетей. Эта профессия будущего поможет оставить правдивую информацию для потомков.
- Корпоративный дезорганизатор. Изменяет иерархические связи в организации ради атмосферы стартапа, встряски и рождения свежих идей.
- Science-художник. Создает арт-объекты альтернативной реальности с опорой на научные исследования. Пример — молекулярная кухня, в которой переплетаются физика, химия и эстетика.
Тренд №1 — Автоматизация
Процесс автоматизации начался давно, но в связи с появлением в XXI веке более совершенных алгоритмов обработки информации, наблюдается активный процесс вытеснения человека из сфер рутинного труда. Теперь сложно предугадать, какая профессия не подлежит автоматизации. В основе каждой профессии есть набор повторяющихся действий, и эти действия могут быть автоматизированы. «Программы» пишут статьи, музыку, стихи, а это значит, что и профессии с творческой и интеллектуальной составляющей также находятся в зоне риска.
Существует условное разделение рынков труда на основе подхода к классификации задач Йенса Расмуссена. Суть данного подхода заключается в условном разделении всех занятых в экономике на три категории – «Умение», «Правило», «Знание» [2].
К категории «Умение» относят профессии, не требующие специальной подготовки, где достаточно краткосрочного обучения. Сюда относятся профессии, в основе которых лежит физический труд, когда более 50% рабочего времени приходится на типовые задачи. К данной категории можно отнести охранников, грузчиков, продавцов и уборщиков.
К категории «Правило» относятся профессии, где большая часть рабочего времени сотрудников уходит на решение рутинных технических задач. Это работа требует специальной подготовки и следования чётким инструкциям. Сюда относятся бухгалтера, слесари и медсёстры.
Категория «Знания» включает в себя задачи, не предполагающие готовых решений, где требуется умение импровизировать, анализировать, применение творческого подхода. Для выполнения такой работы нужна более длительная подготовка, наличие у сотрудников междисциплинарных знаний и навыков в смежных областях. Сюда относят управленческий труд, квалифицированных инженеров и врачей.
В России более 35% работников заняты низкоквалифицированным трудом. Интеллектуальным, высококвалифицированным трудом заняты лишь 17 % [2]. Стремительный процесс автоматизации рутинного труда будет стимулировать людей развивать сложные компетенции, которые не так просто воспроизвести и передать роботам.
Тренд №3 − Экологизация
Человек ощутил в полной мере своё влияние на окружающую среду: климатические изменения, исчезновение диких животных (между 1970 и 2020 годом с лица Земли исчезли две трети популяции диких животных [1]), уменьшение количества природных ресурсов. Учёные обсуждают различные сценарии дальнейшего существования землян, предлагают разные формы организации жизни людей без нанесения ущерба окружающей среде. В докладе «Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире» описываются проекты «зелёных городов», где иначе организуются пространства для работы и отдыха, общественные территории. Это перспективное направление даст импульс созданию новых профессий и потребует новых навыков от людей. Эко-подход будет распространятся на все отрасли: автомобилестроение, производство продуктов питания, переработка мусора. Умение мыслить экосистемно, строить процессы по принципам взаимовыгодного существования всего живого, станет необходимым для управленцев, инженеров, разработчиков всех отраслей экономики.
Новым востребованным профессиям нужны новые навыки. Работодатели ищут соискателей с развитым критическим мышлением, самоорганизацией, эффективной коммуникацией и готовностью осваивать новые технологии.
- Аналитическое мышление. Навык, который позволяет распознавать и решать сложные проблемы. Аналитическое мышление помогает видеть причинно-следственные связи между событиями, проводить исследования и предсказывать события. Часто с аналитическим связывают критическое мышление и способность анализировать данные.
- Желание учиться. Через несколько лет повышать квалификацию или переобучиться нужно будет 50% сотрудников. Обычно компании с энтузиазмом оплачивают обучение. Работодатели считают, что вкладываться в развитие сотрудников — выгодная инвестиция. Поэтому работнику нужно лишь желание и способность много учиться. Это тоже своего рода навык будущего.
- Творчество и оригинальность. Среди работодателей востребованы сотрудники, которые смотрят на задание с нестандартной точки зрения и придумывают новые идеи. Креативность всегда связана с риском. Чтобы повысить творческие навыки, которые пригодятся на работе, эксперты советуют искать необычные связи между явлениями, задавать больше вопросов по поводу задания и наблюдать за тем, как работают остальные сотрудники.
- Использование технологий. Сегодня на многие вакансии достаточно знать Excel, Word и PowerPoint, но в будущем эти требования изменятся. Эксперты считают, что скоро соискателям нужно будет знать хотя бы один язык программирования (например, Python) и уметь анализировать большие данные.
- Стрессоустойчивость. Уметь принимать взвешенные решения и эффективно действовать во время стрессовых ситуаций — один из ключевых навыков 2025-2030. Работодатели понимают, что опасен не только сам стресс, но и нездоровые методы, которые используются для его подавления (алкоголь, курение, переедание). Основные вещи, которые помогают успешно бороться с ним — отдых, здоровая диета и поддержка от друзей и семьи.
Какие специальности востребованы
В 2023 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:
| Сферы деятельности | Категории работников | Профессии |
|---|---|---|
| Управление | Type 0 | Госслужащие и чиновники высшего звена |
| Менеджеры высшего звена (во всех сферах) | ||
| Менеджеры (во всех сферах) | ||
| Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей) | ||
| Level A | Профессионалы-кадровики | |
| Level B | Административные работники | |
| Финансы | Level A | Бухгалтеры и специалисты по аудиту |
| Аналитики (по вложениям и финансам) | ||
| Агенты по инвестициям и брокеры | ||
| Профессионалы по консалтингу | ||
| Level B | Помощники бухгалтеров | |
| Образование | Type 0 | Администраторы в учреждениях профобразования |
| Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена) | ||
| Level A | Профессура вузов и лекторы | |
| Ассистенты в области профобразования | ||
| Преподаватели техникумов и колледжей | ||
| Педагоги в школах среднего звена | ||
| Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах | ||
| Консультанты по вопросам, связанным с образованием | ||
| Level B | Педагоги для детей младшей возрастной группы | |
| Медицина | Level A | Медицинские сестры |
| Терапевты | ||
| Психологи | ||
| Врачи общей практики и семейные доктора | ||
| Диетологи | ||
| Ветеринары | ||
| Дантисты | ||
| Фармацевты | ||
| Физиотерапевты | ||
| Разработчики политики в сфере здравоохранения | ||
| Level B | Технические медицинские специалисты | |
| Зубные протезисты | ||
| Стоматологи | ||
| Оптики | ||
| Специалисты, практикующие народную медицину | ||
| Медицинские сестры (с лицензией) | ||
| Медработники на «скорой» | ||
| Массажисты | ||
| Социальная и муниципальная сферы | Type 0 | Руководители сельскохозяйственных организаций |
| Руководители жилищно-коммунальных предприятий | ||
| Level A | Специалисты по сельскому хозяйству | |
| Социальные работники | ||
| Работники в сфере досрочного освобождения | ||
| Консультанты по вопросам трудоустройства | ||
| Консультанты по брачным вопросам | ||
| Специалисты по городскому планированию | ||
| Разработчики политики в социальной сфере | ||
| Level B | Работники социальных и муниципальных служб | |
| Инструкторы для инвалидов | ||
| Культура | Type 0 | Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства |
| Level A | Библиотекари | |
| Архивариусы | ||
| Авторы литературных произведений | ||
| Редакторы | ||
| Переводчики | ||
| Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.) | ||
| Актеры | ||
| Музыканты и певцы | ||
| Дирижеры и композиторы | ||
| Танцоры | ||
| Художники и скульпторы | ||
| Level B | Технические специалисты в госархивах и библиотеках | |
| Хранители библиотек | ||
| Фотографы | ||
| Операторы | ||
| Технические теле- и радиоспециалисты | ||
| Дикторы | ||
| Дизайнеры | ||
| Специалисты по ремеслам | ||
| Модельеры | ||
| Спорт, отдых, досуг | Type 0 | Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом |
| Level B | Атлеты | |
| Тренеры | ||
| Работники спортивных организаций, рефери | ||
| Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ | ||
| Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству | ||
| Специалисты по проведению свадебных церемоний |
Писать на Python не сложно, синтаксис у языка простой и понятный, а набор основных правил небольшой. Он также считается универсальным языком программирования и имеет большое количество встроенных библиотек — что очень полезно для тех, кто только делает первые шаги в программировании. В библиотеках есть уже готовое решение для типовых задач, они обладают широким функционалом.
Python также имеет встроенную поддержку и открытый код — это хороший вариант для разработки серверов. Его используют и для анализа, создания нейронных сетей и приложений для образования, науки. Почему новички часто обращают внимание на Python и в качестве первого языка выбирают именно его? Первым делом, из-за понятного синтаксиса — с этим языком довольно легко подружиться. К тому же, Python имеет широкую область применения. Вы можете использовать его в геймдеве, для создания мультимедийных продуктов, ботов, тестирования. Хоть язык часто и ругают за его медлительность, он прочно держится на позиции одного из самых популярных как веб-разработке, так и в DevOps.