Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке. Порядок расчета отпускных оговорен статьей 139 ТК РФ.
Если отпуск был предоставлен работнику авансом и имело место увольнение работника до истечения года, в счет которого он получил этот отпуск, то отпускные, выплаченные этому работнику, удерживаются из его заработной платы.
Удержание не производится, если работник:
- уволен в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья (на основе медзаключения) или в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику соответствующее требованиям, оговоренным медзаключением, место;
- уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации или ИП;
- является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, которые уволены по причине смены собственника имущества организации;
- уволен в связи с призывом на военслужбу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
- был уволен ранее и восстановлен по решению ГТИ или суда;
- признается полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- умер или признан судом умершим или безвестно отсутствующим;
- уволен в связи со смертью работодателя, а также в связи с признанием работодателя судом умершим или безвестно отсутствующим;
- не может продолжать трудовую деятельность в связи с наступившими чрезвычайными обстоятельствами.
Важно! Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Комментарий к ст. 122 TК РФ
1. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, с возможностью предоставления отпуска по соглашению сторон и до истечения указанного периода времени.
2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами — см. комментарий к ст. 260 ТК), определяемых ТК, иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е. авансом.
3. Оплачиваемый отпуск в последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года с соблюдением требований ст. 123 ТК (см. комментарий к данной статье).
Ежегодный отпуск и трудовой стаж
Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
работникам в возрасте до 18 лет;
-
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу и какого типа отпусков не существует
Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:
- инвалидам (30 дней),
- работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
- работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
- гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
- спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
- сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
- докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
- работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
- некоторым другим категориям сотрудников.
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового Кодекса РФ, вновь принятый на работу сотрудник имеет право на предоставление отпуска по истечении шести месяцев с момента начала трудовой деятельности на конкретном предприятии.
Однако из этого правила есть исключения, предусмотренные той же нормой. Так, женщинам, собирающимся в отпуск по беременности и родам, работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев, а также несовершеннолетним сотрудникам необязательно дожидаться шестимесячного трудового стажа, чтобы получить ежегодный отпуск – он предоставляется им в обязательном порядке на основании заявления.
Начиная со второго года работы, сотрудники уходят в отпуск согласно графику, или в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.
Нередко руководители практикуют отзыв своих сотрудников из отпуска, аргументируя это служебной необходимостью. Статья 125 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем такое право, но исключительно с согласия самого работника. При этом беременные женщины и несовершеннолетние, то есть не достигшие 18-ти лет сотрудники, а также те, кто трудится в опасных или вредных условиях, отзыву из отпуска не подлежат.
В отношении этих же категорий работников запрещается замена отпуска денежной компенсацией, во всех остальных случаях такая замена допускается только в части отпуска, превышающей 28 суток. Единственным исключением их этого правила, в соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ, является выплата компенсации при увольнении сотрудника, не использовавшего отпуск за последний год работы.
Разделение отпуска на части возможно только по желанию работника и при условии продолжительности хотя бы из одной частей не менее 14 суток.
Как определяется дата основного отдыха
Данный вопрос рассматривается в ст. 123 ТК. Там указывается, что работодатель обязан создать и утвердить график отпусков. Делается это в начале года. Как правило, специалист, занимающийся кадровой работой, проводит опрос, выясняя желания и предпочтения тружеников. Данная информация обрабатывается, согласуется и заносится в таблицу, содержащую личные данные людей, даты начала отдыха. График отпусков утверждается руководителем. Он является обязательным как для администрации, так и для работников. Это своеобразный план отсутствия на работе членов коллектива. Внести в него изменения можно только по согласованию. К примеру, если вы заявили, что желаете отдохнуть в августе текущего года, а обстоятельства требуют свободного времени в июне, следует не просто обратиться к руководству, а и к тому из членов коллектива, у которого на это время запланирован отпуск. На бытовом уровне данные вопросы, как правило, легко решаются. Но следует помнить, что приоритетно право того, кто включен в официальный график на данное время. Предоставление отпуска в иной период без согласия труженика, по инициативе администрации, считается нарушением закона. Недопустимо отказывать в отдыхе работнику в качестве наказания.
Этот вид отдыха предоставляется в крайних случаях, когда у человека возникают проблемы, решение которых требует отсутствия на рабочем месте. К таковым законодатель отнес свадьбы и похороны, проводы в армию и некоторые другие. Следует помнить, что повод для отпуска за свой счет должен быть подтвержден соответствующим документом. Нужно доказать начальству, что вы действительно не можете иначе решить проблему. Кроме того, не желательно злоупотреблять этим правом. Кому нужен работник, не желающий трудиться? Предоставление этого вида отдыха – не обязанность, а право администрации. К каждому конкретному случаю подходят индивидуально. Нельзя отказывать в этом отпуске:
- работающим пенсионерам;
- инвалидам;
- родителям или супругам военных, погибших или раненых при выполнении долга.
Иные ситуации требуют согласованного решения. То есть желательно с заявлением отправиться к начальнику и объяснить ему причину. Время отпуска тоже регулируется законодательством. В ТК содержится перечень льготных категорий граждан, получающих этот вид отдыха обязательно. К примеру, работающим инвалидам обязаны по первому заявлению дать до 60 дней, а обычному гражданину — до 5 (в случае свадьбы, смерти родственника, рождения ребенка).
Ежегодный оплачиваемый
Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.
Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:
- учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
- несовершеннолетние работники – 31 день;
- судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
- инвалиды – 30 дней;
- лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.
Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:
- график по форме Т-7;
- приказ (форма Т-6 и Т-6а);
- записка-расчет по форме Т-60.
Виды отпусков для сотрудников, получающих образование
Государство приветствует и поощряет тех, что стремится повысить уровень образования. Наниматель обязан предоставить отпуск, в зависимости от формы получения образования и вида учебного заведения. Тем, кто поступает или сдает экзамены разрешено взять до 15 дней отпуска.
Учащимся очных отделений:
- сдача промежуточных экзаменов – до 15 дней;
- прохождение госэкзаменов – до 1 календарного месяца;
- подготовка диплома, включая защиту – до 4 месяцев.
Учащимся заочных отделений:
- 1-х и 2-х курсов для прохождения сессии предоставляется до 40 дней;
- ускоренной формы образования – до 50 дней, если учащийся второго, третьего и четвертого курсов;
- подготовка дипломного проекта, защита, сдача государственного экзамена – до 4 месяцев.
Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)
Отпуск представляет собой время отдыха, право на которое имеет любой работник, принятый на работу в организацию на основании трудового договора. Отпуск является правовой нормой и регулируется статьями Трудового кодекса РФ. По своему назначению, целям и основаниям отпуска делятся на:. Основной ежегодный отпуск представляет собой непрерывный отдых продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. В случае, если период отпуска включает в себя праздничные нерабочие дни, в соответствии со ст.
Виды отпусков по трудовому законодательству основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст.
Правила и особенности предоставления отпусков прописаны в Трудовом кодексе. Данному вопросу посвящена отдельная глава 19 этого основополагающего документа по вопросам регулирования трудовых прав и предоставления гарантий. Согласно статье ТК, отпуск является одним из положенных периодов отдыха при работе сотрудника по трудовому договору. Общие правила и особенности предоставления отпусков прописаны в следующих статьях Трудового кодекса:. Продолжительность отпусков, гарантированная Трудовым кодексом, содержится в ст. Вопросы исчисления рабочего стажа — в ст. Работодателям не стоит забывать о действующих на территории их пребывания региональных нормативно-правовых актах или соглашениях между работодателем и профсоюзами. Дополнительные гарантии в части продолжительности отпуска и его оплаты могут быть предусмотрены нормами коллективного договора , принятого с учетом мнения профсоюзной организации.
Обязан ли работодатель предоставить при увольнении?
При увольнении работник может рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного ежегодного отдыха.
По его письменному заявлению наниматель обязан предоставить отгул до увольнения. Здесь окончанием рабочей деятельности будет считаться последний день отдыха. Исключением является случай, когда отставка происходит по вине служащего. То же касается и ситуации, когда увольнение происходит в связи с прекращением действия трудового договора.
Важно! Если работнику предоставляется отдых с последующей отставкой, служащий может отозвать заявление об увольнении с работы до начала отпуска при условии, если на его должность не был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность работодателя, зафиксированная в трудовом Кодексе Российской Федерации, о которой мы подробно рассказали в этой статье.
Дополнительный отпуск медицинским работникам
Работники медицинской сферы также имеют право получить определенное количество дополнительных дней отпуска. Их число определяется сферой медицины и наличием конкретных обязанностей. Так законодатель выделяет следующие группы медиков, которым положен дополнительный отпуск:
- Психиатры, а также персонал психиатрических клиник – вправе рассчитывать на 35 дополнительных дней отдыха.
- Сотрудники, занятые в медицинских лабораториях – обеспечиваются 21 днем дополнительного отпуска.
- До двух недель дополнительно отдыха положено медсестрам, регистраторам и диетологам.
- Право на отдых до двух недель имеют врачи, занимающиеся противотуберкулезной профилактикой и непосредственно лечением данной болезни.
- Фтизиатрам и рентгенологам положен дополнительный отдых в объеме 21 день.
- Врачам, исполняющим свои трудовые обязанности с больными ВИЧ, предполагается две дополнительные недели отпуска.
Более детальный перечень медицинских сотрудников, имеющих возможность отдыхать большее количество времени, приводится в ПП РФ №482 от 06.06.2013г.
Продолжительность отпуска
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.
Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.